首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工被无故辞退后该怎么维权

员工被无故辞退后该怎么维权

时间:2025-07-01 11:49

一、员工被无故辞退后该怎么维权

员工被无故辞退,可通过以下途径维权:

首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等,以证明劳动关系及辞退事实。

其次,与用人单位协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。

也可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理,作出裁决。

对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需注意时效问题,及时主张权利。

二、在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位突发疾病是否算工伤,需分情况来看。

若突发疾病当场死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。比如员工在工作时突然心梗发作,未送至医院便离世,或者在发病后48小时内死亡,这种情况可认定为工伤。

若只是突发疾病,未满足上述死亡条件,则不属于工伤范畴。比如员工在岗位上突发感冒等疾病,通常不能认定为工伤。

认定工伤有严格的法律标准和程序,需提供相应的证据材料,如医院的诊断证明、病历、抢救记录等。若对是否属于工伤存疑,建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师,以便准确判断和处理。

三、在工作岗位上突发疾病算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

这里有几个关键要素:一是工作时间和工作岗位,即在正常的工作时间段和工作地点;二是突发疾病,必须是突然发生的,事先没有明显征兆;三是死亡或者48小时内抢救无效死亡。

如果仅仅是突发疾病但未达到上述严重程度,一般不算工伤。不过若因工作原因导致疾病发作或病情加重等特殊情况,可通过劳动能力鉴定等程序,根据具体情况判断是否能认定为工伤。

具体认定需结合实际情况,由劳动保障行政部门依据相关规定进行判定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:主播与公司之间是否构成劳动关系

下一篇:在单位工作多少年不可被辞退

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》